VO: Waar heb je de nominatie voor de FZ Award aan te danken? 
Tiny: "Ik ben 21 jaar geleden gestart als ondernemer van een werving- en selectiebureau voor vrouwen. Ik wilde in de praktijk laten zien dat het ook anders kon. Ik was ervan overtuigd, op grond van mijn vroegere werkzaamheden, dat er op de markt ruimte zou zijn voor een bureau dat zich richt op het plaatsen van vrouwen in managementposities in vooral de publieke sector. Nadat we gedurende 7 jaar ons bestaansrecht hadden bewezen als bureau dat exclusief vrouwen voordroeg dragen we sinds 14 jaar vol verve zowel dames als heren voor.
 

Maar we zijn nog steeds het bureau dat altijd ook met vrouwelijke kandidaten voor management en bestuurders posities komt. Bij de helft van onze plaatsingen blijkt de juiste man op de juiste plaats een vrouw te zijn. Dat vinden wij heel logisch natuurlijk maar het is nog steeds uitzonderlijk."
 

VO: Wie of wat heeft je geïnspireerd om Rieken & Oomen te starten? 
Tiny: "Ik heb het van m’n moeder: dat ondernemen. Mijn vader overleed jong en toen bleef zij alleen achter met zes opgroeiende kinderen. De jongste was negen jaar, de oudste twee waren achttien. Dan heb je een bedrijf te runnen waarin 'lef, innovatief vermogen, volharding en maatschappelijke betrokkenheid' onmisbaar zijn. Dat zijn precies de criteria waaraan kandidaten die meedingen naar de FZ- award moeten voldoen. Omdat het qua inkomen thuis geen vetpot was moest er bijverdiend worden. Mijn moeder ging in kerstbomen en asperges. Als de kopers geen of niet veel geld hadden ging menig kerstboom en kilootje asperges voor niks de deur uit. Ook voor haar was ondernemen meer dan alleen maar zoveel mogelijk geld verdienen. Dus dat ondernemen zat er bij mij al vroeg in.
 

Het idee om met een werving- en selectiebureau voor vrouwen te beginnen komt voort uit mijn eigen werkervaring binnen het thema vrouwen en werk. Toen mensen in mijn omgeving mij vertelden dat ze wel een ondernemer in mij zagen heb ik de stoute schoenen aangetrokken en heb ik van dat thema, vrouwen op de arbeidsmarkt, mijn bedrijf gemaakt."

 

VO: Wat beschouw je als je grootste overwinning of mijlpaal tot nu toe?
Tiny: "Na een aantal jaren merkten we dat  Rieken & Oomen een volwaardige landelijke speler is die er toe doet. We zijn (sprak ze bescheiden) een bureau met een goede naam en we timmeren flink aan de weg als het om het selecteren en plaatsen van vrouwen op managementposities gaat. We plaatsen inmiddels al geruime tijd ook met succes mannen. De laatste jaren wordt er ook steeds meer een beroep op ons gedaan als het gaat om vacatures in Raden van Toezicht en Raden van Commissarissen."
 

VO: Wat is voor jou de definitie van succes en heb je dat voldoende bereikt? Welke professionele doelen stel je jezelf nog?
Tiny: "Succes is voor mij al het bovenstaande bij elkaar maar ook dat ik 21 jaar geleden iets totaal nieuws begon in een niche waar nog (bijna) niemand iets in had uitgeprobeerd. Geen voorbeeld dus, maar beginnen aan iets waar je in gelooft en na 21 jaar is het nog steeds een thema: meer vrouwen in de top van organisaties en bedrijven.

 

Ik ben er ook trots op dat ik, soms tegen de verdrukking in, heb volgehouden. Ik ben daar als mens en als ondernemer sterker door geworden en ik ben er trots op. Alle reden om met dit spannende, interessante en belangrijke werk door te gaan. Zolang het nog heel gewoon is dat op het hoogste niveau ‘old boys’ elkaar de banen toeschuiven, zolang is er voor een bedrijf als het onze nog veel te doen."

 

VO: Wat zijn je persoonlijke ambities?
Tiny: "Ik wil zelf meer doorgaan op strategisch niveau. Dat betekent in het geval van Rieken & Oomen nieuwe netwerken aanboren, kijken waar onze producten aangevuld en/of verbeterd kunnen worden. En ik ga er ook voor zorgen dat Rieken & Oomen ook door kan als ik er ooit mee stop. Anderen enthousiasmeren en coachen bij het ondernemerschap is voor mijzelf ook zeker een belangrijke ambitie, omdat op die manier de continuïteit van het bedrijf gewaarborgd wordt."
 

VO: Hoe combineer je het werk goed met je privé leven?
Tiny: "Op de eerste plaats dankzij een thuisfront dat ondersteunend is en gelooft in wat ik doe. En, heel belangrijk, door te leren delegeren. Het hoeft niet allemaal op mijn manier, het kan ook anders. Het helpt ook enorm als je je privé leven goed  hebt georganiseerd door bijvoorbeeld andere mensen in te schakelen voor dingen waar je zelf minder goed in bent of waar je te weinig tijd voor hebt. 

 

Misschien nog belangrijker: door te genieten van de kwaliteit van je werk en niet alsmaar met de kwantiteit bezig te zijn. Datzelfde geldt ook in het privé leven: ook bij de zorg voor je kind, partner, vrienden is kwaliteit wezenlijker dan de kwantiteit. Je er van bewust zijn dat je niet alles perfect kunt doen en dus ook te accepteren dat goed ook goed genoeg is." 
 

VO: Is het ondernemerschap wat je ervan verwachtte? Zou je ooit weer terug kunnen of willen naar een baan in loondienst?
Tiny: "Ik zou nooit meer terug willen naar een baan in loondienst. Het ondernemerschap is ondanks de kleine en ook wel grote crises ontzettend leuk. Je ontdekt talenten in jezelf en die kun je naar eigen inzicht optimaal benutten. Je boekt concrete resultaten en kunt ook trots zijn dat het gelukt is. Je krijgt energie en zelfvertrouwen en met zo’n nominatie ook veel pluimen op je hoed. Kortom je zet iets neer wat echt van jou is. Maar wees je er tegelijkertijd van bewust dat je zo’n bedrijf niet alleen bouwt. Goede mensen in het bedrijf om je heen is het belangrijkste kapitaal waar je mee werkt. Realiseer je dat je daar vaak ook afhankelijk van bent."
 

VO: Heb je een gouden tip voor vrouwen die zich oriënteren op ondernemerschap?
Tiny: "Ondernemen moet je doen! Staar je niet blind op het glazen plafond maar durf je eigen bedrijf te starten waarin je kunt laten zien dat het op jouw manier in jouw eigen bedrijf goed werken is."