Een arbeidsovereenkomst kan zowel mondeling als schriftelijk zijn. Beide zijn bindend, alleen een mondelinge overeenkomst kun je moeilijk bewijzen. Een schriftelijke arbeidsovereenkomst is, hoewel niet verplicht, daarom wel verstandig. Leg afspraken met elkaar vast, zodat er geen onduidelijkheden zijn. 
 

In een arbeidsovereenkomst moeten de volgende zaken vermeld worden:
 

- Naam en adres van werkgever en werknemer
- Locatie waar de arbeid verricht wordt.
- Aard van het werk of functie van de werknemer
- Arbeidsduur
- Hoogte van het loon en de uitbetalingstermijn
- Tijdstip van indiensttreding
- Aanspraak op vakantie
- Opzegtermijn
- Duur van de proeftijd (indien van toepassing)
- Concurrentiebeding (indien van toepassing)
- CAO (indien van toepassing)
- Pensioen (indien van toepassing)