Een beëindiging van de arbeidsrelatie kan op diverse manieren voorkomen. Het is niet altijd zo gemakkelijk gezien de wetgeving omtrent dit onderwerp. De volgende manieren kunnen bestaan
(bron: www.kvk.nl en www.werk.nl):
Beëindiging van rechtswege, een arbeidscontract met bepaalde tijd loopt af.
Een arbeidscontract voor bepaalde tijd eindigt automatisch aan het einde van de afgesproken periode. Zet geen opzegbeding in een contract voor bepaalde tijd: dit contract eindigt automatisch. Als dit wel gebeurt, kan de rechter menen dat de partijen bedoeld hebben een contract voor onbepaalde tijd af te sluiten. Een 'tussentijds opzegbeding' opnemen kan wel. Pas ook hiermee op. Je kan dit pas gebruiken na het verkrijgen van een ontslagvergunning. Voor de werknemer geldt dit niet. Het is verstandig de werknemer tijdig duidelijk te maken dat het contract niet wordt verlengd. Als de partijen na de afgesproken termijn op dezelfde voet met elkaar blijven werken, dan wordt de overeenkomst automatisch voor dezelfde duur verlengd.
Beëindiging door wederzijds goedvinden, beide partijen gaan akkoord met beëindiging.
Werknemer en werkgever kunnen een contract samen beëindigen, als ze het uitdrukkelijk eens zijn. Instemming van de werknemer moet duidelijk blijken uit verklaringen en gedrag. Inschakelen van het UWV of de rechter is niet nodig. De opzegtermijn geldt wel. Leg de afspraken vast in een beëindigings- of vaststellingsovereenkomst. Dit is een belangrijk bewijsstuk als er later toch discussie is. Een werknemer kan een WW-uitkering krijgen als de beëindiging met wederzijds goedvinden niet aan de werknemer te verwijten is. De beëindiging mag niet door (of op verzoek van) de werknemer plaatsvinden, als voortzetting voor de werkgever geen bezwaar is.
Beëindiging in de proeftijd, dit mag altijd zonder opgaaf van reden.
Als er een geldig proeftijdbeding is, dan kunnen werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst onmiddellijk beëindigen, zonder tussenkomst van het UWV of rechter. Een proeftijd is geldig als:
- deze niet langer dan één maand duurt bij een contract voor bepaalde tijd met een looptijd korter dan twee jaar (behalve als er iets anders is bepaald in een CAO)
- deze niet langer dan twee maanden duurt bij een contract voor onbepaalde tijd of bij contracten voor bepaalde tijd met een looptijd van twee jaar of langer
- de proeftijd even lang is voor werknemer en werkgever
- het onderdeel is van een schriftelijke overeenkomst.
Ontslag na opzegging, ontslagvergunning is vereist.
In veel gevallen heeft de werkgever een ontslagvergunning van het UWV nodig voor het opzeggen van een arbeidsverhouding. De werkgever moet hiervoor een schriftelijke aanvraag indienen bij de afdeling Juridische Zaken van het UWV.
Ontslagaanvraag
In de aanvraag staan de persoonlijke gegevens van de werknemer en de reden van het ontslag. Geldige ontslagredenen zijn onder meer: langdurige arbeidsongeschiktheid, veelvuldig ziekteverzuim, slecht functioneren, verwijtbaar gedrag of ontslag om bedrijfseconomische redenen.
Beslissing
Vervolgens krijgt de werknemer de gelegenheid om op de ontslagaanvraag te reageren. Alle gegevens worden daarna voorgelegd aan de ontslagcommissie, die een advies uitbrengt. Vervolgens neemt UWV een beslissing.
Ontslag op staande voet, dit mag alleen als er sprake is van dringende redenen.
Bij ontslag op staande voet eindigt het dienstverband onmiddellijk. Opzegging en toestemming van UWV of de rechter is niet nodig. Van geldig ontslag op staande voet is niet snel sprake. Het is de zwaarste sanctie door de werkgever. Er moet eerst bekeken worden of een laatste waarschuwing of de werknemer op non-actief stellen niet redelijker is. Als er toch ontslag plaatsvindt, moet dit zo snel mogelijk na het bemerken van het feit. De werkgever moet dus in korte tijd bewijs verzamelen, juridisch advies inwinnen en de werknemer eventueel een reactie laten geven. Vervolgens moet de werknemer duidelijk worden gemaakt waarom hij is ontslagen, bij voorkeur schriftelijk en aangetekend. De reden moet duidelijk worden vermeld. Er zijn veel gerechtelijke uitspraken over wat 'tijdig' ontslag is, en de geldige redenen hiervoor. Schakel altijd deskundige hulp in (zoals een rechtsbijstandverzekeraar of advocaat) voor het ontslag te geven.
Beëindiging door de kantonrechter.
De prodedure via de kantonrechter is relatief eenvoudig. De onslagvergoeding staat vaak centraal bij deze procedure en de partijen worden meestal bijgestaan door een advocaat. De procedure start wanneer u een verzoekschrift indient bij de kantonrechter. Op
www.werk.nl vindt u meer informatie over ontslag via de rechter.