Je hebt personeel nodig, maar hoe pak je dat nou aan? Allereerst is belangrijk dat je een duidelijke functieprofiel en werknemersprofiel schetst, zodat je weet waar je naar op zoek bent. Heb je dit opgesteld dan ga je proberen te werven. Dit kan op verschillende manieren:
 

Eigen netwerk
Vraag rond in je eigen netwerk, misschien zitten er hele geschikte kandidaten tussen of brengt je netwerk je een geschikte kandidaat. Deze vorm is geheel zonder kosten en vergt alleen wat inspanning.
 

Raamadvertentie
Heb je een bedrijfspand op een drukke straat zitten, dan loont het de moeite om een advertentie aan je raam te hangen. Dit kost weinig inspanning en geld, maar is een erg passieve manier van werven.
 

Internet
Heb je een website dan is het verstandig om ook daar je vacatures te plaatsen, het is tenslotte gratis. Je kunt natuurlijk ook gebruik maken van de vele vacaturebanken op het internet, dit kost wel meer, maar je bereikt wel een grote doelgroep.
 

Personeelsadvertentie
Een personeelsadvertentie kun je ook plaatsen in een landelijk/regionaal nieuwsblad of dergelijke. Het is wel een aanzienlijke kostenpost, zeker als je wil adverteren in landelijke dagbladen. Sinds internet neemt het bereik van werkzoekenden hier overigens wel af.
 

Uitzendbureau
Een uitzendbureau kan op korte termijn kandidaten vinden. Dit is vooral handig bij tijdelijke personeelsbehoefte.
 

Wervingsbureau
Deze methode wordt meestal ingezet als je zoekt naar hoger opgeleide mensen. Je betaalt het bureau een vergoeding als zij een geschikte kandidaat voor je hebben gevonden.
 

Arbeidsbureau
Je kunt gratis een vacature opstellen bij het arbeidsbureau. Het enige wat zij aan je vragen is om inzicht te geven in de voortgang van het sollicitatieproces.